Fördjupa dig i organisations­utveckling och strategi­arbete

För att en organisation ska växa och nå sin vision måste det finnas tydliga riktlinjer och målsättningar. 

Med målstyrning och målnedbrytning kan en organisation svetsa samman medarbetarna genom att aktivt arbeta mot en gemensam målbild. Målstyrning och målnedbrytning är en del av konceptet Strategiutveckling, men används även inom Förändringsledning, Projektledning, Operativ Effektivitet och Ledningssystem.  

Läs mer om vår syn och arbetssätt med målstyrning.

>>  Så lyckas du med målstyrning

Vi har även en utbildning inom just målstyrning, för dig som vill utvecklas och lära dig mer.

>> Verksamhetsanpassad målstyrning

Vår plattform CANEA ONE stöttar dig i arbetet med att förverkliga strategin.

>> Från vision till verklighet

När vi människor ska arbeta tillsammans behöver vi organisera oss och skapa strukturer för effektiv samverkan. När det inte fungerar som vi vill är det vanligt att vi försöker förbättra arbetsflödena, det vill säga strukturen. Men då är det lätt att vi missar kulturens betydelse.

En god balans mellan struktur och kultur är en förutsättning för att vi ska kunna nå våra mål och organisationsutveckling handlar om att hitta denna jämvikt.

>> Läs om hur du bör arbeta för att hitta en balans

Vad kännetecknar då en välfungerande ledningsgrupp? Vi skulle säga att det är en gemensam syn verksamheten och ledningsgruppens uppdrag, medlemmarnas samverkan och kommunikation, samt tilliten till varandra och respekten för fattade beslut. För att uppnå detta krävs ofta insatser och arbeten – en ledningsgruppsutveckling som följer en tydlig process för att skapa ett effektivt ledningsteam.

>> Lyckas med ledningsgruppsutveckling

CANEA ONE utgår från din strategi och kopplar ihop framgångsfaktorer och nyckeltal med den dagliga verksamhetens projekt och processer. Det leder till minskat strul och onödigt dubbelarbete, vilket kortar vägen från strategi till önskat resultat. 

En bra strategi sitter inte i ett dokument. Den sitter i engagemanget hos dina medarbetare. Att entusiasmera dem står därför alltid på vår dagordning när vi hjälper en verksamhet. 

Vilka punkter behöver man ta i beaktning i strategiutvecklingen?

>> Våra konsulter hjälper dig